Η Doutta Galla παραμένει δεσμευμένη στη διαφάνεια και τη συνεχή βελτίωση στην ισότητα των φύλων. Θεωρούμε αυτήν τη Δήλωση Εργοδότη όχι μόνο ως μια σημαντική επικοινωνία προς τους συνεργάτες και τους ενδιαφερόμενους, αλλά και ως αντανάκλαση της αφοσίωσής μας στην οικοδόμηση ενός χώρου εργασίας όπου όλοι, ανεξαρτήτως φύλου, έχουν ίσες ευκαιρίες να ευδοκιμήσουν. Αυτό ευθυγραμμίζεται με τη δέσμευσή μας να παρέχουμε περιεκτική, υψηλής ποιότητας φροντίδα ηλικιωμένων και να ενισχύσουμε την ευημερία των ανθρώπων και των κοινοτήτων μας.
Η Doutta Galla δεσμεύεται για την προώθηση της ισότητας των φύλων σε ολόκληρο τον οργανισμό μας και διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι – ανεξαρτήτως φύλου, καταγωγής ή ρόλου, βιώνουν έναν χώρο εργασίας που είναι δίκαιος, συμπεριληπτικός και υποστηρικτικός.
Ως ένας μακροχρόνιος, κοινοτικός, μη κερδοσκοπικός πάροχος φροντίδας ηλικιωμένων που εξυπηρετεί τα δυτικά της Μελβούρνης και την περιφερειακή Βικτώρια από το 1991, εκτιμούμε την ποικιλομορφία του εργατικού μας δυναμικού και τον ουσιαστικό ρόλο που διαδραματίζει η ισότητα των φύλων στην παροχή ενός μοναδικού μοντέλου κλινικής φροντίδας που υποστηρίζεται από μια αφοσιωμένη ομάδα φροντίδας.
Η Doutta Galla δεσμεύεται για την επίτευξη ισότητας των φύλων σε όλες τις πτυχές των λειτουργιών μας. Πιστεύουμε ότι η ισότητα των φύλων:
- Ενισχύει την ικανότητά μας να προσελκύουμε και να διατηρούμε ταλαντούχους εργαζομένους.
- Βελτιώνει την οργανωσιακή απόδοση και τη λήψη αποφάσεων.
- Συμβάλλει σε καλύτερα αποτελέσματα φροντίδας για τους ενοίκους/πελάτες μας.
- Υποστηρίζεται από τις αξίες μας: ακεραιότητα, συμπόνια, υπευθυνότητα, σεβασμό και αριστεία.
Είναι πολιτική μας ότι:
- Όλες οι αποφάσεις πρόσληψης λαμβάνονται με βάση την αξία, απαλλαγμένες από προκαταλήψεις λόγω φύλου και εργαζόμαστε ενεργά για να κλείσουμε τυχόν εντοπισμένα χάσματα στην αμοιβή των φύλων.
- Οι ευέλικτες μορφές εργασίας και η γονική άδεια είναι διαθέσιμες ισότιμα σε όλα τα φύλα.
- Συμβουλευόμαστε τους εργαζομένους σε θέματα ισότητας των φύλων.
- Προλαμβάνουμε και αντιδρούμε στην σεξουαλική παρενόχληση και τις διακρίσεις.
- Παρακολουθούμε και αναφέρουμε δείκτες ισότητας των φύλων.